Cosa è il Whistleblowing
Il whistleblowing, traducibile letteralmente come “fischiare il fischietto”, è l’atto di segnalare, da parte di un dipendente o di una terza parte, comportamenti illeciti o irregolarità commessi all’interno di un’organizzazione.
In pratica, un whistleblower è una persona che, venendo a conoscenza di azioni illegali o dannose per l’azienda, per i dipendenti o per il pubblico in generale, decide di denunciarle alle autorità competenti o all’interno dell’organizzazione stessa.
Perché è importante il Whistleblowing?
Il whistleblowing svolge un ruolo fondamentale nella prevenzione e nella lotta agli illeciti. Grazie alle segnalazioni, è possibile individuare e sanzionare comportamenti scorretti, tutelare l’interesse sia dell’azienda che quello pubblico.
Contribuisce a creare un ambiente lavorativo più trasparente e onesto
Aiuta a prevenire e a contrastare reati come la corruzione, la frode e le violazioni della sicurezza
Protegge l’interesse dell’organizzazione e i diritti dei lavoratori
Spinge le organizzazioni a rispettare le leggi e i regolamenti
ABOUT
Chi Siamo
Santoro Innovation Hub è un’azienda leader nell’innovazione tecnologica, specializzata nello sviluppo di soluzioni digitali avanzate per la gestione dei processi aziendali. Con una forte attenzione alla sostenibilità e alla compliance legale, Santoro Innovation Hub ha creato Go Whistleblowing, una piattaforma sicura e conforme per la gestione delle segnalazioni di illeciti e comportamenti non etici.
MISSION
La Nostra Missione
La missione di Go Whistleblowing è offrire alle organizzazioni di ogni dimensione gli strumenti necessari per gestire correttamente e in modo sicuro il whistleblowing. La nostra piattaforma è progettata per essere facile da usare, accessibile a tutti e conforme alle leggi in materia di protezione dei dati e di sicurezza.
Il nostro impegno è quello di fornire soluzioni tecnologiche che promuovano la cultura della trasparenza e della responsabilità all’interno delle aziende, aiutandole a prendere decisioni giuste e a rispettare gli standard etici più elevati.
Perché Scegliere Go Whistleblowing?
Sicurezza e Privacy
La nostra piattaforma è progettata per garantire la protezione totale dei dati, con crittografia avanzata e un sistema di anonimizzazione per proteggere i whistleblower.
Conformità Legale
Go Whistleblowing è completamente conforme alle normative locali e internazionali, inclusi il GDPR e la Direttiva UE sul whistleblowing, assicurando che ogni segnalazione sia gestita nel rispetto della legge.
Facilità d'uso
La nostra piattaforma è semplice da utilizzare per chiunque, senza necessità di competenze tecniche. È adatta a tutti i tipi di organizzazioni, dalle piccole imprese alle grandi multinazionali.
Supporto continuo
Offriamo supporto tecnico e consulenziale continuo per garantire che la piattaforma funzioni in modo ottimale e che le organizzazioni possano gestire correttamente ogni segnalazione.
Trasparenza e Affidabilità
Promuoviamo una cultura di trasparenza, offrendo alle aziende gli strumenti necessari per gestire in modo efficace le segnalazioni, prendere decisioni giuste e risolvere i problemi in modo tempestivo.
ABBONAMENTI
I nostri Piani
FAQ
Domande frequenti
La normativa italiana sul whistleblowing è stata recentemente aggiornata per garantire una maggiore protezione a coloro che segnalano illeciti. In generale, possono effettuare una segnalazione:
- Dipendenti: Sia a tempo indeterminato o determinato, compresi i lavoratori autonomi ed i collaboratori.
- Collaboratori esterni: Consulenti, fornitori, volontari che hanno accesso a informazioni relative all’organizzazione.
- Stagisti: Anche gli stagisti possono segnalare illeciti di cui vengono a conoscenza durante la loro attività.
- Fornitori: Aziende o persone che forniscono beni o servizi all’organizzazione.
- Clienti: Persone o aziende che utilizzano i prodotti o i servizi dell’organizzazione.
- Azionisti: Soggetti che detengono quote di partecipazione nell’organizzazione.
- Volontari: Persone che prestano servizio gratuitamente per l’organizzazione.
- Persone fisiche che abbiano avuto un rapporto di lavoro o di collaborazione con l’organizzazione: Anche coloro che hanno cessato il rapporto lavorativo possono segnalare illeciti commessi durante il periodo di collaborazione.
L’ambito oggettivo delle segnalazioni comprende:
- illeciti amministrativi, contabili civili o penali
- condotte rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/01 o violazione delle prescrizioni dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo
- illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’UE o nazionali rilevanti
Più in particolare, a titolo esemplificativo e non esaustivo, può essere segnalato:
- Corruzione: Atti di corruzione, concussione o traffico di influenze.
- Frodi: Frodi ai danni dell’organizzazione o di terzi, come ad esempio frodi fiscali o assicurative.
- Violazioni della sicurezza: Violazioni delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro, che mettono a rischio l’incolumità dei lavoratori.
- Discriminazioni: Discriminazioni basate su sesso, razza, religione, orientamento sessuale, età o disabilità.
- Reati ambientali: Inquinamento, smaltimento illegale di rifiuti, violazioni delle normative ambientali.
- Violazioni dei diritti umani: Trattamenti inumani o degradanti, sfruttamento del lavoro minorile, violazione della privacy.
- Conflitti di interesse: Situazioni in cui un dipendente o un dirigente ha interessi personali che potrebbero influenzare le decisioni aziendali.
- Mala gestio: Gestione inefficiente o dannosa dell’organizzazione.
- Insider trading: Utilizzo di informazioni riservate per trarre profitto personale.
- Violazioni delle norme sulla privacy: Utilizzo improprio dei dati personali.
Non possono formare oggetto di segnalazione:
- le notizie palesemente prive di fondamento, le informazioni che sono già totalmente di dominio pubblico, nonché di informazioni acquisite solo sola base di indiscrezioni o vociferazioni scarsamente attendibili (cd. “voci di corridoio” o “sentito dire”).
- le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate a un interesse di carattere personale della persona che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro. Sono quindi, escluse, ad esempio, le segnalazioni riguardanti vertenze di lavoro, discriminazioni tra colleghi, conflitti interpersonali tra la persona segnalante e un altro lavoratore o con i superiori gerarchici;
- violazioni già disciplinate in via obbligatoria da diversa normativa (sono escluse ad esempio le segnalazioni in materia di intermediazione finanziaria, violazioni in materia di sicurezza nazionale, nonché di appalti relativi ad aspetti di difesa o di sicurezza nazionale)
- Problematiche relative a beni e servizi forniti dalla Società (es. reclami)
La segnalazione è gestita da un responsabile whistleblowing che è:
- è autonomo e indipendente;
- garantisce un giudizio equo e imparziale sulla segnalazione ricevuta;
- rispetta gli obblighi di riservatezza, specie sull’identità del segnalante, del segnalato e degli altri soggetti coinvolti (facilitatore, familiari, colleghi di lavoro, testimoni, etc);
Le principali tutele previste sono:
Riservatezza: L’identità del segnalante deve essere mantenuta riservata e non deve essere rivelata né all’interno dell’organizzazione né all’esterno senza il suo consenso.
Protezione da ritorsioni: Sono vietate qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione nei confronti del segnalante. Questo include licenziamenti, demansionamenti, mobbing, trasferimenti punitivi, o qualsiasi altra azione che possa danneggiare la posizione lavorativa o la reputazione del segnalante.
Anonimato: Il segnalante può decidere di rimanere anonimo.
Chi ci ha scelto
